La tarea de la dirección de cualquier organización comprende la estabilización (mantener la estructura, aquello que funciona) y la dinamización de actividades (la búsqueda de lo nuevo, el futuro).
Una de las principales cualidades de los directivos es la de estar ocupados en el FUTURO.
Bernard Lievegoed en “La organización en desarrollo” nos propone la observación de modelos de comportamiento social (un matrimonio, una comunidad, una organización), entendidos como organismos vivos en desarrollo. Cada situación se encuentra en algún punto:
Para llegar al diálogo y la colaboración se debe trabajar en el desarrollo de HABILIDADES SOCIALES.
“Esta visión holística del ser humano y las organizaciones es la que crea la posibilidad de llevar a la práctica el concepto de SALUTOGÉNESIS (Ser tu propia fuente de salud). La generación de salud que hará que la enfermedad tenga cada vez menos presencia en nuestras vidas (a nivel individual y comunitario).” -Luis Espiga
Es el compromiso de GENERAR SALUD en los organismos sociales y en las organizaciones. A través de la euritmia ocupacional, a través del desarrollo de las habilidades sociales, a partir del MOVIMIENTO.
Un equilibrio saludable desarrollando la escucha, la resiliencia y la armonía. Para ayudar a lograr los objetivos acordes a tus pensamientos, tu filosofía, con una cualidad humana
Nuestro MétodoUna organización orientada hacia el futuro debe saber hacia y cómo dirigirse a él con sus principios filosóficos, y descubrir en ello sus objetivos vitales. Nosotros acompañamos y ayudamos en este caminar.
