Bernard Lievegoed en “La organización en desarrollo” nos propone la observación de modelos de comportamiento social (un matrimonio, una comunidad, una organización), entendidos como organismos vivos en desarrollo. Cada situación se encuentra en algún punto:
![Con la negociación y compromiso en las organizaciones se puede dirigir jel camnino hcia dón de dirigirse, hacia el diálogo y la colaboración o con la ausencia de de negociación y compromiso la organización, la empresa, se dirige hacia la lucha, el conflicto Con la negociación y compromiso en las organizaciones se puede dirigir jel camnino hcia dón de dirigirse, hacia el diálogo y la colaboración o con la ausencia de de negociación y compromiso la organización, la empresa, se dirige hacia la lucha, el conflicto](/Portals/Euritmia/images/pages/diagrama-resolucion-conflictos-negociacion.png)