Eurítmia Ocupacional ofereix l’eina per ajudar a l’empresa o organització en els moments de cerca de més salut i desig de canvi, a través del moviment.
“La música és arquitectura líquida; l´arquitectura és música congelada”
-Johann Wolfgang von Goethe
Eurítmia Ocupacional
ESTRUCTURA PER A LES ORGANITZACIONS
Entenem les organitzacions com a éssers vius formades per éssers humans, individualitats, que es formulen preguntes, que es preocupen. Les organitzacions també es formulen les mateixes preguntes, com a éssers vius que són que formen part d’un entorn en constant moviment. Aquestes preguntes t’apropen a les 3 possibles percepcions que la vida t’ofereix: la visió d’un mateix (la identitat), la visió que ens ofereix l’altre (l’equip de treball) i la visió que ens ofereix l’entorn (el mercat).
L`eurítmia, una eina per a la transformacó, per al canvi en les organitzacions
Eurítmia Ocupacional proposa el moviment en grup. A partir de tres principis:
- La coordinació (la individualitat, la presència del Jo)
- La cooperació (l’equip de treball, l’escolta de la paraula)
- La geometria, el desplaçament en l’espai (l’estructura del món, el mercat)
Amb un intercanvi d’elements, com pot ser una bola de fusta, podem arribar a vivenciar les imatges creades que ajuden a la resolució de l’anàlisi realitzat en l’organització, experimentant el camí que va del cap als peus, de la preocupació a l’ocupació.
Són moviments grupals que porten una vivència, una imatge. Aquesta imatge pot transformar-se en un canvi. Un moviment senzill et pot conduir de la imatge a la resolució.
Quan una organització es planteja passar de la preocupació a l’ocupació, es planteja una transformació. Eurítmia Ocupacional ofereix els següents àmbits de treball per a les diferents fases del canvi:
- El treball en equip
- L’eficàcia del temps
- Les col·laboracions i sinèrgies
- La imatge de l’organització
- La identitat de l’organització
- La percepció del moment
Amb l’eina d’Eurítmia Ocupacional, les organitzacions poden vivenciar les qualitats orientades a treballar amb el concepte temps: l’anticipació (capacitat de gestió del temps) i la flexibilitat (la capacitat d’adaptació al canvi).
Entenem que sempre existeix una transformació en allò que és viu. Quan una empresa vol generar un canvi, les capacitats del propi ésser humà són les eines més grans que estan a la seva disposició.
Nosaltres incorporem a l’objectiu marcat de l’empresa l’eina de l’eurítmia, incorporem a l’ésser humà, al seu potencial, per arribar a aquest objectiu.
L’eurítmia, a través del moviment, ajuda a que es produeixi la transformació. El moviment d’un ésser, el moviment d’un grup, genera un moviment més ampli. És el principi físic sobre el qual es basen les transformacions, el conegut efecte papallona:
BENEFICIS DEL TREBALL AMB L’EURÍTMIA EN LES ORGANITZACIONS
Treball en equip
Treballant amb l’Eurítmia, tots junts per assolir un objectiu comú, un sosté l’altre, amb canvis ràpids
- Generem fortalesa, cohesió en l’equip
- Millorem la flexibilitat en el treballa d’equip
Eficàcia del temps
Treballant que cada membre de l’equip estigui present
- Et permet distingir allò important d’allò urgent
- Et permet treballar en l’anticipació
- Generar un ritme de salut a la feina
Col·laboracions i sinèrgies
El treball en el moviment d’un equip permet desenvolupar l’acollida de les novetats, l’evolució i transformació dels grups, la decisió en els canvia
- Afavorint les sinèrgies
- Facilitant les col·laboracions
- Impulsant les decisions
La imatge de l’organització
Treballant amb l’Eurítmia, l’organització pot aprofundir en la seva imatge sobre el seu passat, present i futur
- Promovent un màrqueting basat en la veracitat cap al món
- Millorant el benestar dins de l’organització
- Mostrant allò millor de l’organització per projectar-ho cap a l’exterior
- Millorant la intercomunicació entre l’organització i el món
La identitat de l’organització
Treballant la confiança de l’equip, per reforçar la identitat de l’organització
- Generant flexibilitat en l’escolta de les novetats del món
- Treballant les decisions per tal que entusiasmin a l’equip
L’harmonització de l’organització
L’Eurítmia ajuda a l’harmonització de l’organització i, per tant, a la seva relació amb el món
- Millorant per poder arribar als teus objectius
- Ajudant a la transformació de l’organització de forma holística
EL NOSTRE PROPÒSIT
Quan una organització vol avançar de la preocupació a l’ocupació, Eurítmia Ocupacional ofereix una eina que ajuda a la resolució del procés a través de les imatges creades en el moviment, proposant a través d’una ment oberta, un cor obert i un actuar obert, la resolució del moviment i la resolució del procés.
Descarrega't tota la informació sobre la nostra proposta
descarrega't el nostre tríptic amb tota la nostra proposta
“ARRIBAR A SER QUI ETS”
Una organització orientada cap al futur ha de saber cap a on i com dirigir-se a ell amb els seus principis filosòfics, i descobrir en ells els seus objectius vitals. Nosaltres acompanyem i ajudem en aquest camí.
